【案情簡介】

王某2002年6月以“張麗”的名義入職A公司，從普通員工直至2008年升任行政經(jīng)理，并負(fù)責(zé)管理A公司公章。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，王某一直隱瞞身份，2009年12月31日突然離開A公司，并通過郵寄快遞的方式向公司發(fā)出《關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的函》，聲稱因單位拖欠生活津貼及未依法繳交住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)等原因，故決定解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。2010年1月，王某以真實(shí)身份提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求支付拖欠的2009年9月至12月份的生活津貼并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

庭審中，對(duì)于隱瞞身份的問題，王某還提供了一份有公司蓋章的《承諾書》，該《承諾書》內(nèi)容主要為：“公司對(duì)其隱瞞身份一事在2007年12月10日知曉，但因工作原因，同意該員工繼續(xù)留用，并承諾不再追究其隱瞞身份一事并保守秘密，否則向該員工賠償20萬元。”該《承諾書》采用橫幅排版，并且也沒有A公司的落款、公司領(lǐng)導(dǎo)簽名和出具的時(shí)間。

【裁判結(jié)果】

1、仲裁裁決

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，王某使用他人身份入職雖有悖法律，但王某提供的《承諾書》顯示公司已不再追究，A公司雖有異議但未能提供證據(jù)反駁，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。同時(shí)，仲裁委認(rèn)為A公司在王某離職后才發(fā)放其2009年9月至12月份生活津貼，構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故裁決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法院判決

A公司不服，向法院起訴，一審法院認(rèn)為，王某以他人身份入職，屬于以欺詐方式簽訂勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)者主動(dòng)離職，均無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位已在王某辭職后足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故判決駁回王某全部訴求。王某上訴后，二審法院維持了一審判決。

【專家評(píng)析】

本案的爭議焦點(diǎn)在于，雙方勞動(dòng)合同的效力以及A公司是否拖欠生活津貼。

1、關(guān)于勞動(dòng)合同的效力問題

王某以他人身份入職構(gòu)成欺詐無疑，本案的問題是，王某提供的這份蓋有公司公章的《承諾書》有無法律效力，可否構(gòu)成對(duì)王某欺詐的豁免。答案是否定的，理由如下。

(1)從《承諾書》的產(chǎn)生原因來說，因王某工作崗位為行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)公章保管的工作，并且是主動(dòng)離職，因此其完全有機(jī)會(huì)、有時(shí)間私自未經(jīng)批準(zhǔn)盜用公章出具書面函件。

(2)從《承諾書》的形式來說，其不但采用橫幅排版，與A公司日常公文寫作時(shí)采用豎幅排版的文書格式完全不一致，且其也并無A公司的落款或領(lǐng)導(dǎo)簽名及出具的時(shí)間，不能排除王某事先在白紙上蓋上公章，再打印上相關(guān)內(nèi)容的可能。

(3)從該《承諾書》的內(nèi)容來看，也完全不符合日常邏輯。A公司在《承諾書》中承諾，將對(duì)王某虛假入職的事情進(jìn)行保密，如泄密則賠償王某違約金二十萬元。依據(jù)常理，王某欺詐入職多年的事情本就有損A公司利益，而A公司不但要對(duì)這一損害自己利益的事情進(jìn)行保密，并且還作出泄密后賠償高額違約金的承諾，完全不合常理。

因此，兩級(jí)法院均未認(rèn)可該承諾函的真實(shí)性，而是認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，單位解除無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、關(guān)于A公司是否拖欠生活津貼的問題

本案中所爭議的生活津貼差額實(shí)際上是因A公司在發(fā)放工資時(shí)代王某繳納的個(gè)人所得稅。王某工資中有一定數(shù)額的生活津貼，以往都是通過由王某交納等額發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷的方式支付，后王某在離職前三個(gè)月均未提供發(fā)票，因此A公司在收到王某離職通知后依法扣繳了個(gè)人所得稅稅款后向王某支付了實(shí)發(fā)工資，并不存在拖欠工資的問題。

A公司曾就王某未及時(shí)提交發(fā)票以領(lǐng)取生活津貼的事宜多次向王某進(jìn)行了催告，但王某卻均未予理睬。等到王某不告而別并于日后提起勞動(dòng)仲裁，A公司才明白王某是想以此創(chuàng)造被迫解除勞動(dòng)合同的理由，以其能夠獲得巨額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但由于扣繳稅款是用人單位的法定義務(wù)，該行為不能視為克扣工資，因此單位不存在扣發(fā)生活津貼的問題。

基于上述理由，法院***終認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同無效，并駁回了王某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆?/span>

【風(fēng)險(xiǎn)提示及預(yù)防】

1、用人單位應(yīng)完善招聘錄用環(huán)節(jié)的資料審核和背景審查工作

實(shí)踐中，確有少數(shù)人心存不良目的，偽造虛假的身份、虛假的學(xué)歷、虛假的經(jīng)歷等入職的情況，情節(jié)嚴(yán)重的甚至造成公司重大損失，而單位往往無法追究。因此，對(duì)于重要崗位和一定級(jí)別的員工，應(yīng)嚴(yán)格審查其入職資料，并作好必要的背景調(diào)查工作，以杜絕用人風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位應(yīng)完善招聘錄用環(huán)節(jié)入職表格等材料的填寫工作

在招聘錄用環(huán)節(jié)，用人單位應(yīng)要求入職者詳細(xì)填寫入職表格，包括工作經(jīng)歷及證明人、聯(lián)系方式等信息，避免少數(shù)人蒙混過關(guān)。此外，建議在入職材料中明確寫明“如有虛假可立即解除勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等內(nèi)容，以震懾抱有不良目的的勞動(dòng)者。

3、用人單位應(yīng)加強(qiáng)公章的管理

對(duì)于用人單位而言，公章的規(guī)范管理非常重要。對(duì)于公章的使用，應(yīng)建立書面的管理制度、審批制度和登記制度，明確違規(guī)使用的責(zé)任，保證登記的連續(xù)性和完整性，如發(fā)生未經(jīng)審批使用公章的情形，單位可以提供具有連續(xù)性的登記記錄，以供查詢和追究責(zé)任，并降低法律風(fēng)險(xiǎn)。